广州发文:新增10天育儿假
壹、年广州市新增10天育儿假，且全国多地婚假、产假、育儿假等假期有延长或调整，具体规定如下：广州市生育相关假期规定育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
贰、广州发文明确新增10天育儿假 广州近日发布的《规定》中，对于育儿假的调整备受关注。根据该《规定》，符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年将各享受10日的育儿假。以下是对该政策的详细解读：育儿假时长：在子女3周岁以内，父母双方每年均可享受10日的育儿假。
叁、政策通过与施行时间：12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假等内容，自决定公布之日起施行。新增育儿假具体规定：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
肆、陪产假：男方享10天，需在产妇产假期间连续使用，工资按正常出勤发放。假期顺延规则：增加的婚假、生育假、陪产假遇法定节假日顺延。广州：灵活调整假期分配，强化住房与金融支持假期天数与灵活休假：女方产假：国家规定产假外再享80日奖励假，男方享15日陪产假，假期内工资照发，不影响福利待遇。
胖东来新增“10天不开心假”
壹、胖东来近期宣布了一项新的员工福利政策——新增10天“不开心假”。这一政策允许员工在不开心或不想上班时请假，且管理层必须批准，否则将视为违规。政策背景与目的 胖东来作为一家注重员工关怀的企业，一直致力于为员工营造良好的工作环境和生活氛围。
贰、胖东来今年新增了一种名为“不开心假”的假期，这是为了给员工提供心理调节的机会。 尽管胖东来已经提供了常规假期，如每周7小时工作制，未来可能调整为6小时，以及每周8小时计算的年休假，还有春节期间闭店休息5天的安排，总休假时间大约为140天。
叁、不开心不能成为不上班的直接理由，但胖东来“不开心假”的底层逻辑体现了创始人理念、组织管理智慧及信任文化对企业经营的积极影响。具体如下：创始人理念层面：让渡利益，追求员工与企业的共赢胖东来创始人老曾公开宣布给予员工10天无理由假期，这一举措源于其独特的价值观。
肆、人力成本太高：胖东来以员工待遇好著称，不仅有10天不开心假，每天工作不超过8小时，还有各种奖金等福利。然而，这种高福利体系也带来了高昂的人力成本。若进军其他一二线城市，按现有福利体系运转，外地人力成本将比河南地区高很多，这无疑增加了企业的运营成本，对企业扩张构成了挑战。
字节跳动升级员工关怀计划:新增每年10天家庭关爱假
字节跳动升级员工关怀计划，新增每年10天家庭关爱假，并优化全薪病假、丧假等福利。具体升级内容如下：新增家庭关爱假员工每年可享受10天家庭关爱假，主要用于家人患病需陪护的场景。这一假期的设立，旨在帮助员工平衡工作与家庭责任，减轻因家人健康问题带来的压力，体现企业对员工家庭生活的支持。
字节跳动升级员工关怀计划，新增每年10天家庭关爱假，同时优化全薪病假与丧假政策。具体升级内容如下：新增家庭关爱假字节跳动在原有假期体系基础上，新增每年10天家庭关爱假，明确限定使用场景为家人患病需陪护的情况。这一政策旨在缓解员工在家庭突发健康问题时的压力，平衡工作与家庭责任。
深圳字节跳动员工父母福利待遇。日前，字节跳动宣布，员工假期及健康福利计划升级，新增家庭关爱假，每年10个工作日。全薪病假天数从半年4个工作日提升至全年12个工作日。丧假天数从父母/配偶父母、配偶、子女的3个工作日提升至5个工作日，祖父母/外祖父母、亲兄弟姐妹的1个工作日提升至3个工作日。
定了!国家又新增10天假期,已强制执行!
国家并未全国范围内新增10天统一假期，但江苏省等地已推行“共同育儿假”，夫妻双方每年各享10天。3月1日，江苏省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
假期结转：浙江等地规定“不能跨年结转”，上海、北京由用人单位决定；若一方难以休假，可累计至配偶。截止年龄：多数地区育儿假至子女3周岁前，假期5-15天（一般为10天）；重庆、安徽放宽至6周岁。
子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假”，该政策自3月起强制执行。
国家育儿假最新规定为：在子女3岁前，夫妻双方每年享受10天的假期。不过需要注意的是，虽然各地都实行了育儿假，假期也没有太大差别，但是每个省市还是有一些差异的。
全国多数地区陪产假为10-15天（如北京15天、上海10天、广东15天）。
胖东来新增10天“不开心假”,让人开心的是这份体恤之情
壹、“不开心假”的具体规定与实施背景制度内容：2024年3月26日，胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上宣布，新增10天“不开心假”，员工在情绪不佳或不想上班时可申请请假，管理层必须批准，否则视为违规。这一制度以强制休假形式保障员工情绪调节的自主权。
贰、薪资福利是不少人选择胖东来的核心原因，基层员工的薪资远高于当地平均水平，普通员工最低能拿到六千五，平均月薪七千多，就连保洁岗位也能达到这个标准。休假制度也格外人性化，一年有近140天假期，工作满一年就能享受40天带薪年假，其中还包含10天专门的“不开心假”。
叁、- **益智玩具**：胖东来的儿童玩具区充满了童趣和创意。这里有各种益智玩具如积木、拼图、磁力棒等能够激发孩子们的创造力和想象力。同时这些玩具还采用了环保材料制作安全可靠让家长们放心购买。- **学习文具**：对于学生和家长来说胖东来的学习文具区域也是不可错过的。
广东新增10天育儿假
壹、广东新增10天育儿假，政策已正式施行 广东省计生政策再次迎来重大调整，12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了增设独生子女父母护理假、增设父母育儿假、建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
贰、政策通过与施行时间：12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假等内容，自决定公布之日起施行。新增育儿假具体规定：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
叁、与其他地区对比多数省市情况：育儿假成为不少省市共同的选择，多数为子女年满三周岁之前，父母双方每年可以享受育儿假各5 - 15天不等。佛山所在的广东省规定的10天处于这一区间的中间水平。
肆、年广东省新规定育儿假为10天，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
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